Áreas de Atuação
Atuação multidisciplinar com foco em resultados para pessoas físicas e jurídicas em Uberlândia e no Brasil.
Direito Trabalhista
Rescisão indevida, horas extras, assédio, acordos coletivos e reclamatórias trabalhistas.
Direito Civil
Contratos, indenizações, responsabilidade civil e defesa de consumidores.
Direito Empresarial
Abertura e gestão de empresas, contratos comerciais, M&A e recuperação judicial.
Direito de Família
Divórcio, inventário, guarda de filhos, pensão alimentícia e partilha de bens.
MEI / Micro Empresa
Abertura, fechamento, regularização, defesas administrativas, acompanhamento bancário e assessoria especializada.
Eduardo Brandão Advogados Associados
Somos um escritório de advocacia com sede em Uberlândia-MG, comprometido com a defesa dos direitos dos nossos clientes há mais de 21 anos.
Com mais de 21 anos de experiência, defendemos direitos em ações trabalhistas, cíveis, empresariais, incluindo MEI e microempresas, e de família, como pensão, inventário, divórcio e separação. Embora sediado em Uberlândia-MG, o escritório atua em todo o território nacional, com atendimento honesto e transparente.
Acreditamos que todo cliente merece atenção individualizada, transparência e resultados concretos. Trabalhamos com honorários de êxito em causas selecionadas, porque o seu sucesso é o nosso sucesso.
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5
Áreas de atuação
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Blog Jurídico
Artigos e orientações jurídicas para você entender seus direitos.

Trabalhadora que recebia fast food como alimentação diária será indenizada
Para o TRT-MG, o fornecimento diário de hambúrguer, batata frita e refrigerante violou o direito da empregada à alimentação saudável.
13/10/2026

Agressão física de supervisor gera indenização, mas provocação do empregado reduz reparação
A agressão física praticada por chefe gera dano moral indenizável, mas a conduta provocativa e reiterada do empregado pode caracterizar culpa concorrente e influenciar o valor da indenização. Com esse entendimento, os julgadores da Sétima Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região (TRT-MG) mantiveram sentença do juízo da 1ª Vara do Trabalho de Ituiutaba, que condenou o Município de Ituiutaba ao pagamento de indenização por danos morais a um empregado agredido fisicamente por seu supervisor durante o expediente. Os julgadores concluíram, contudo, que o empregado contribuiu para o conflito ao fotografar repetidamente o chefe sem autorização e divulgar as imagens em grupo de WhatsApp da equipe, acompanhadas de comentários depreciativos. Segundo o colegiado, essas circunstâncias configuraram a culpa concorrente da vítima e justificaram a manutenção da indenização no valor de R$ 3 mil.
06/10/2026

TST considera greve dos empregados da Caixa não abusiva e determina retorno imediato ao trabalho
29/9/2026 - Em sessão realizada nesta terça-feira (29), a Seção Especializada em Dissídios Coletivos (SDC) do Tribunal Superior do Trabalho considerou não abusiva a greve dos empregados da Caixa Econômica Federal e fixou reajuste salarial de 100% do INPC mais 0,6% para a categoria. A decisão terá validade de dois anos, com efeitos a partir de 1º de setembro de 2026 e vigência até 31 de agosto de 2028. O colegiado também determinou o retorno imediato dos trabalhadores ao serviço com o encerramento da greve. Os dias de paralisação não serão descontados, mas compensados em até 180 dias.
30/09/2026
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"Excelente atendimento! O Dr. Eduardo resolveu meu processo trabalhista com agilidade e profissionalismo. Recomendo muito!"
Maria S.
há 2 meses
"Escritório muito competente. Ganhei minha causa de pensão alimentícia graças ao trabalho dedicado da equipe."
João P.
há 3 meses
"Atendimento humanizado e transparente. Senti segurança em cada etapa do processo. Super recomendo o escritório."
Ana C.
há 1 mês
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